労務管理およびセキュリティ対策の専門家。特に個人情報保護と「身バレ防止策」の構築において、業界トップクラスの安全基準を策定。チャットレディが安心して働けるよう、２４時間の監視体制やプライバシー保護ガイドラインを運用。福利厚生と労働環境の両面から、職業としてのチャットレディの社会的地位向上を目指している。
チャットレディ求人で見る「日払い」の基本理解
チャットレディの報酬は、一般的なアルバイトのように「時給が固定されている」仕組みではありません。
多くのチャットレディ事務所では、ライブチャットを行った時間、視聴者との接続形態、ジャンル、時間帯など、複数の要素をもとに報酬が計算されます。
そのため、「時給○円保証」「日払いOK」といった言葉だけを見ると、分かりやすい給与体系のように感じられる一方で、実際の内訳や支払い条件を理解しないまま働き始めると、想定と異なる結果になることがあります。
特に未経験者の場合、求人ページに書かれている情報をそのまま受け取ってしまいがちですが、報酬の計算方法と支払い方法は別の概念です。
報酬がどのように発生するかと、いつ・どの形で受け取れるかは切り分けて理解する必要があります。日払いという言葉は「支払い方法」に関する表現であり、報酬額そのものを保証するものではありません。
総務・労務の視点で見ると、報酬の発生条件と支払い条件は、働くうえで最も基本となる情報です。
未経験者ほど、「どれくらい稼げるか」より先に、「どのように計算され、どのタイミングで支払われるのか」を正確に把握しておくことが、後のトラブル回避につながります。
求人に書かれる「日払いOK」の意味
「日払いOK」という表記は、チャットレディ求人の中でも特に目を引く条件の一つです。
働いたその日にお金が手に入るという印象が強く、急な出費があるときや、早く現金収入を得たいと考えている方にとって魅力的に映ります。
しかし、この表現はスタジオやプロダクションごとに意味合いが異なる場合があり、必ずしも「当日・現金・全額」を意味するわけではありません。
求人における「日払い」は、大きく分けて「支払いサイクルが短い」ことを示す言葉として使われています。
具体的には、当日手渡し、翌日支給、翌日振込など、複数の形態が含まれることがあります。
そのため、「日払いOK」と書かれていても、実際には翌日以降の支給になるケースも少なくありません。
また、日払いが適用される条件として、最低支給額や勤務時間の下限が設定されていることもあります。
例えば、一定額以上稼いだ場合のみ日払い対象になる、あるいは所定の時間以上勤務した場合に限られるといった条件です。
これらは求人ページの目立たない部分に書かれているか、面談時に初めて説明されることもあるため、注意が必要です。
未経験者が誤解しやすいポイント
未経験者が特に誤解しやすいのが、「日払い＝必ずその日に現金がもらえる」という認識です。
この誤解は、求人表現の簡略さと、他業種の日払いアルバイトのイメージが重なって生まれやすくなります。
しかし、チャットレディの仕事では、報酬の確定タイミングや支払い処理の関係上、当日現金支給ができないケースもあります。
また、「日払いだから短期向き」「日払いだから気軽に始められる」と考えてしまう点も注意が必要です。
日払いはあくまで支払い方法の一つであり、仕事内容やルール、契約条件が軽くなるわけではありません。特に在宅で働く場合、日払いであっても銀行振込が基本となるため、即日で手元にお金が届くとは限りません。
総務・労務の立場から見ると、こうした誤解は、働く側とスタジオ側の認識のズレを生み、後の不満やトラブルにつながりやすい要因になります。
未経験者ほど、「日払い」という言葉の響きだけで判断せず、具体的な支払い方法と条件を確認する姿勢が重要です。
「日払い」の実態は一つではない
チャットレディの求人の中には、勤務当日に現金で報酬を受け取れる「即日手渡し」を採用しているチャットレディ事務所もあります。
この形態は、主に通勤型のプロダクションで見られ、勤務終了後にその日の報酬を精算し、事務所内で直接受け取る流れになります。
現金がその場で手に入るため、分かりやすく、日払いのイメージに最も近い形と言えるでしょう。
ただし、即日手渡しであっても、全額が対象になるとは限りません。
一定額を超えた分のみが日払い対象となる、あるいは一部を翌日以降に回すといった運用がされている場合もあります。
また、深夜帯やプロダクションの営業時間外に勤務した場合、当日精算ができず、翌営業日扱いになるケースもあります。
即日手渡しを希望する場合は、「どの時間帯までが当日扱いになるのか」「最低支給額はあるのか」「一部保留は発生しないか」といった点を事前に確認しておくことが重要です。
翌日支給・翌日振込というケース
「日払いOK」と表記されている求人の中で、実際に多いのが「翌日支給」や「翌日振込」という形です。
勤務した当日中に報酬額が確定し、翌日以降に受け取れるという意味で「日払い」と呼ばれているケースになります。
一般的なアルバイトの週払いや月払いと比べると支給サイクルは短いため、スタジオやプロダクション側としても「日払い」という言葉を使うことがあります。
ただし、この形態では、当日に現金が手元に入るわけではありません。
銀行振込の場合は、金融機関の営業時間や曜日の影響を受けるため、金曜日の夜に働いた分が、実際に口座に反映されるのは週明けになることもあります。
祝日を挟む場合も同様です。
急ぎで現金が必要な状況では、このタイムラグが問題になる可能性があります。
また、翌日支給であっても、事務処理の都合で「最短翌日」とされているだけで、実際には数日後になるケースもゼロではありません。
求人ページでは簡潔に書かれていることが多いため、「翌日」とは具体的にいつなのか、振込の場合は何時頃に反映されるのかといった点まで確認しておくことが安心につながります。
なぜ「当日もらえない日払い」が存在するのか
未経験者が疑問に感じやすいのが、「なぜ日払いなのに当日もらえないのか」という点です。
この背景には、チャットレディの報酬計算と支払い処理の仕組みがあります。
チャットレディの報酬は、リアルタイムで発生する一方、最終的な金額確定には、システム集計や確認作業が必要になることがあります。
特に、複数のサイトを利用しているスタジオやプロダクションや、細かな報酬条件が設定されている場合、その日のうちに正確な金額を確定させることが難しいケースがあります。
そのため、当日精算ではなく、翌日にまとめて処理する運用が採用されることがあります。
これは不正や計算ミスを防ぐためでもあり、必ずしも悪意によるものではありません。
総務・労務の観点から見ると、「日払い＝当日支給」に限定してしまうと、現実の運用とのズレが生じます。
重要なのは、支払いのスピードと同時に、その仕組みが明確に説明されているかどうかです。
理由が説明され、条件が事前に共有されているのであれば、翌日支給であってもトラブルになりにくいと言えます。
通勤と在宅で異なる日払いの現実
通勤型のチャットレディでは、日払いが比較的成立しやすい環境が整っています。
理由の一つは、スタジオやプロダクションに直接出勤し、同じ場所で業務と精算が行われるためです。
勤務終了後にスタッフがその日の稼働内容を確認し、その場で現金を支給できる体制が整っていれば、即日手渡しや当日精算が可能になります。
また、通勤型の場合は、勤務時間や稼働状況をスタジオやプロダクション側が把握しやすく、不明点があればすぐに確認できる点も、日払い運用を支えています。
未経験者にとっては、分からないことをその場で質問できる安心感もあり、「日払い」と「通勤型」は相性が良いと言えるでしょう。
ただし、通勤型であっても、すべてのスタジオやプロダクションが即日手渡しを行っているわけではありません。
スタジオやプロダクションの方針や営業時間、現金管理のルールによっては、翌日以降の支給になることもあります。
通勤型だから必ず当日支給される、と決めつけないことが大切です。
在宅チャットレディで即日支給が難しい理由
在宅でチャットレディとして働く場合、日払いの形態は大きく変わります。
在宅の場合、報酬の受け取りは銀行振込が基本となり、現金の手渡しは原理的に不可能です。
そのため、「日払いOK」とされていても、実際には翌日以降の振込になるケースがほとんどです。
さらに、在宅の場合は、報酬が一度プラットフォームやスタジオやプロダクション側で集計され、その後に支払い処理が行われます。
この過程で時間がかかるため、当日中に振込処理を完了させるのは現実的に難しいことが多いのです。
金融機関の営業時間やシステムの制約も影響します。
在宅で働くこと自体は、通勤の負担がなく、身バレリスクを抑えやすいというメリットがありますが、「即日現金」という点では不向きです。
日払いを重視する場合は、在宅という働き方との相性を冷静に考える必要があります。
未経験者が働き方を選ぶ際の考え方
未経験者が「日払い」を重視して働き方を選ぶ場合、まず整理しておきたいのは、「どの程度のスピードでお金が必要なのか」という点です。
当日中に現金が必要なのか、翌日以降でも問題ないのかによって、選ぶべき働き方は変わります。
通勤型は、日払いの選択肢が多い一方で、通勤時間や生活リズムへの影響があります。
在宅型は、自由度が高い反面、即日支給は期待しにくいという特徴があります。
どちらが良いかは一概に言えず、自分の生活状況や優先順位に合わせて選ぶことが大切です。
総務・労務の視点では、働き方と支払い方法のミスマッチが、後の不満やトラブルにつながりやすいポイントです。
未経験者ほど、「日払い」という言葉だけで判断せず、その裏にある仕組みまで理解したうえで選択することが、安心して働くための第一歩になります。
日払いのメリットと冷静に見るべき注意点
日払いという支払い方法は、すべての人にとって万能というわけではありません。
向いている人と、そうでない人がはっきり分かれる傾向があります。
まず日払いが向いているのは、短期間で一定の現金収入が必要な人です。
急な出費がある、生活費のやりくりに余裕がない、次の収入までのつなぎが必要といった状況では、支払いサイクルが短いことが大きな安心材料になります。
一方で、日払いが必ずしも向いていない人もいます。
例えば、収入管理をまとめて行いたい人や、毎回の支給額にばらつきが出ることにストレスを感じやすい人です。
日払いの場合、働いた分がその都度支払われるため、月単位での収入見通しが立てにくくなることがあります。
計画的に貯蓄をしたい人にとっては、週払いや月払いのほうが管理しやすい場合もあります。
総務・労務の立場から見ると、「日払いができるかどうか」だけで判断するのではなく、「自分の生活管理に合っているか」という視点が重要です。
未経験者ほど、目先の支払いスピードだけでなく、長期的に続けやすいかどうかを考える必要があります。
最低支給額・手数料の存在
日払い制度を利用する際に、見落とされがちなのが最低支給額や各種手数料の存在です。
スタジオやプロダクションによっては、「一定額以上稼いだ場合のみ日払い対象」としていることがあります。
例えば、数時間だけ働いた場合や、報酬が少額だった場合には、その日は日払いが適用されず、まとめて後日支給されるケースもあります。
また、日払いを選択した場合に、事務手数料や振込手数料が差し引かれることもあります。
特に振込型の日払いでは、1回ごとに手数料が発生し、その分だけ手取りが減る可能性があります。
求人ページでは「日払いOK」とだけ書かれていても、実際の手取り額が想定より少なくなる理由は、こうした手数料にあることが少なくありません。
未経験者が注意したいのは、「いくら稼げるか」だけでなく、「いくら受け取れるか」という視点です。
総支給額と手取り額の違いを理解し、日払いを選んだ場合にどの程度差が出るのかを、事前に確認しておくことが安心につながります。
「日払い＝高収入」という誤解
日払いという言葉には、「すぐに稼げる」「短時間でもたくさんもらえる」といったイメージが付きやすい傾向があります。
しかし、日払いはあくまで支払い方法の一つであり、収入の多さを直接保証するものではありません。
報酬額そのものは、働いた内容や時間、条件によって決まります。
例えば、同じ時間働いた場合でも、日払いと月払いで報酬額が変わるわけではありません。
支払いのタイミングが違うだけで、稼げるかどうかは別の要素に左右されます。
それにもかかわらず、「日払いだから高収入」という印象だけで応募してしまうと、期待と現実のギャップを感じやすくなります。
総務・労務の視点では、こうした誤解はトラブルの火種になりやすいポイントです。
未経験者ほど、「日払い」という言葉を過度に特別視せず、他の条件と同列に比較する冷静さが求められます。
総務・労務の視点で見る確認必須のルール
チャットレディとして働く場合、報酬の支払い条件は、事前に明示されるべき重要な情報です。具体的には、支払い方法、支払日、締め日、日払いが適用される条件などが該当します。
これらは口頭説明だけで済まされるのではなく、書面やメッセージなど、後から確認できる形で提示されることが望ましいとされています。
日払いを謳っているスタジオやプロダクションであっても、「どの時点で支給されるのか」「全額なのか一部なのか」「条件を満たさなかった場合はどうなるのか」といった点が曖昧なままだと、後から認識のズレが生じやすくなります。
未経験者ほど、「聞きづらい」と感じることもありますが、ここでの確認は自分を守るために欠かせません。
総務・労務の立場では、条件が明確に説明されない場合、そのスタジオやプロダクションの管理体制自体を慎重に見極める必要があると考えます。
支払い条件は信頼関係の基礎であり、軽く扱われるべきものではありません。
口頭説明と書面条件の違い
面談や説明の場で口頭で聞いた内容と、実際の契約書や規約に書かれている内容が異なるケースは、どの業界でも起こり得ます。
チャットレディの仕事においても例外ではありません。
「日払いできると聞いていたが、実際には条件付きだった」というトラブルは、このズレから生じることが多いです。
口頭説明は、その場では分かりやすく感じられますが、後から確認できないという弱点があります。
一方で、書面に記載されている条件は、正式なルールとして扱われます。未経験者ほど、説明を聞いて安心してしまいがちですが、実際に重要なのは書面に何が書かれているかです。
総務・労務の視点では、「書面で確認する」ことが、最も基本的で確実な自己防衛になります。
日払いに関する条件も例外ではなく、必ず書面やデータで確認し、納得したうえで働き始めることが重要です。
トラブルを避けるための事前確認項目
日払いに関するトラブルを避けるためには、事前に確認すべき項目を整理しておくことが有効です。
例えば、「日払いの対象となる最低金額」「当日支給か翌日支給か」「手数料の有無」「在宅の場合の支払い方法」などです。
これらを一つずつ確認することで、後から「知らなかった」という事態を防ぐことができます。
未経験者にとっては、細かく感じられる項目かもしれませんが、総務・労務の立場では、どれも重要な確認事項です。
条件を把握したうえで選択することで、日払いという制度を安心して活用できるようになります。
日払い制度と契約形態の関係
日払いの可否を考えるうえで、見落とされがちなのが「契約形態」との関係です。
チャットレディの働き方は、スタジオやプロダクションやプラットフォームによって位置づけが異なり、業務委託契約として扱われる場合もあれば、雇用に近い形で運用されているケースもあります。
この違いによって、報酬の支払い方法やタイミングに関するルールの考え方が変わることがあります。
業務委託の場合、報酬は「給与」ではなく「業務報酬」として扱われることが多く、支払いのタイミングや方法についても、契約内容に基づいて決められます。
そのため、「日払い」という表現が使われていても、一般的なアルバイトの給料日とは考え方が異なることがあります。
未経験者ほど、この点を理解せずに「給料」という感覚で捉えてしまい、後から違和感を覚えることが少なくありません。
総務・労務の立場からは、「雇用か業務委託か」という区別そのものよりも、「どの条件で、いつ、どのように支払われるのか」が明確になっているかが重要です。
契約形態を確認し、その内容に基づいて日払いの仕組みを理解することが、安心して働くための前提になります。
日払いを選ぶことで起こりやすい勘違い
日払い制度を選択すると、「自由度が高い」「縛りが少ない」という印象を持つ人もいます。
しかし、日払いであっても、業務内容やルールが緩くなるわけではありません。
遅刻や無断欠勤、ルール違反があれば、注意やペナルティが発生することもあります。
また、「日払いだからすぐ辞められる」と考えてしまうケースもありますが、これは誤解です。
契約期間や退所ルールが定められている場合、日払いであってもそれに従う必要があります。
未経験者ほど、日払い＝気軽というイメージを持ちやすいため、注意が必要です。
総務・労務の視点では、日払い制度はあくまで支払い方法の選択肢の一つであり、働く上での責任やルールは変わらない、という点を強調したいところです。
ここを正しく理解しておくことで、後からの認識違いを防ぐことができます。
安心して日払い求人を選ぶために
未経験者が日払い求人を検討する際には、確認すべきポイントをあらかじめ整理しておくことが有効です。
例えば、「日払いは当日支給か翌日支給か」「最低支給額はいくらか」「手数料は発生するか」「在宅でも同じ条件が適用されるか」といった点です。
これらを事前に把握することで、求人内容を正しく比較できるようになります。
また、質問に対して丁寧に説明してくれるかどうかも、スタジオやプロダクション選びの重要な判断材料になります。
曖昧な返答が多い場合や、具体的な条件を教えてもらえない場合は、慎重に検討したほうが良いでしょう。
日払いという条件は魅力的ですが、それ以上に「安心して働けるかどうか」が重要です。
「今すぐ欲しい」ときほど注意すべき理由
日払いを強く意識する背景には、「今すぐお金が必要」という状況があることが多いものです。
しかし、その焦りが判断を鈍らせてしまうこともあります。
条件を十分に確認せずに始めてしまうと、後から「思っていたのと違った」と感じる原因になります。
総務・労務の立場では、急いでいるときほど一度立ち止まり、条件を整理することをおすすめします。
支払い方法やルールを理解したうえで選ぶことで、日払い制度を安心して活用できるようになります。
長く働く前提での考え方
日払い求人は短期的な視点で選ばれがちですが、実際には長く続けることを前提に考えたほうが、結果的に安定しやすい場合もあります。
支払い方法が自分の生活リズムや管理スタイルに合っているか、無理なく続けられるかといった点も、重要な判断基準です。
日払いから始めて、慣れてきたら週払いや月払いに切り替える、といった選択肢が用意されているスタジオやプロダクションもあります。最初から一つの条件に固執せず、柔軟に考えることが、安心して働くためのコツです。
比較するときに見るべき情報の優先順位
日払い求人を比較する際、未経験者ほど「日払い」という言葉の有無だけで判断してしまいがちです。
しかし、実際に比較すべき情報には優先順位があります。
総務・労務の視点で最優先すべきなのは、支払い条件が具体的に明示されているかという点です。
支払日、支払い方法、締め日、最低支給条件、手数料の有無などが明確に示されていれば、認識のズレが起こりにくくなります。
次に確認したいのは、説明の一貫性です。
求人ページ、面談時の説明、契約書や規約に書かれている内容が一致しているかどうかは、スタジオやプロダクションの管理体制を判断する重要な材料になります。
どこか一つでも食い違いがある場合、後からトラブルに発展する可能性があります。
最後に見るべきなのが、問い合わせへの対応姿勢です。
質問に対して具体的な回答が返ってくるか、曖昧な表現でごまかされないかといった点は、実際に働き始めた後の対応を予測する手がかりになります。
日払いという条件そのものよりも、こうした情報の積み重ねが、安心して働けるかどうかを左右します。
日払い条件を「確認しにくい」と感じたときの考え方
未経験者の中には、「細かく聞くと嫌がられそう」「お金の話をしすぎるのは失礼ではないか」と感じてしまう方もいます。
しかし、支払い条件の確認は失礼でも過剰でもありません。
むしろ、条件を正しく理解しようとする姿勢は、働く側として当然のものです。
もし質問に対して明確な説明が得られなかった場合や、「とりあえず来てから説明する」「実際に働いてみないと分からない」といった対応をされる場合は、一度立ち止まって考える必要があります。
日払い制度は、事前に説明できないほど複雑なものではありません。
説明を避ける理由がある場合、その背景を慎重に見極めることが大切です。
総務・労務の立場では、「聞きにくい」と感じる状況そのものが、リスクのサインであることも少なくありません。
安心して質問できる環境かどうかも、求人選びの重要な要素です。
他業種の「日払い」との違いを理解する
日払いという言葉は、飲食業やイベントスタッフ、軽作業など、さまざまな業種で使われています。
そのため、他業種の日払いアルバイトの感覚を、そのままチャットレディに当てはめてしまう人もいます。
しかし、チャットレディの仕事は、報酬発生の仕組みや管理方法が異なるため、同じ感覚で考えるとズレが生じやすくなります。
他業種では、勤務時間が確定していれば、その場で計算して支払えるケースが多いですが、チャットレディの場合は、システム集計や条件確認が必要になることがあります。
その結果、支払いが翌日以降になることがあっても、必ずしも不自然ではありません。
この違いを理解しておくことで、「日払いなのにおかしい」という誤解を防ぐことができます。
日払い制度をうまく活用するための考え方
日払い制度は、使い方次第で大きなメリットにも、ストレスの原因にもなります。
うまく活用するためには、「常に日払いでなければならない」と考えすぎないことがポイントです。
必要なときに日払いを選び、余裕があるときは別の支払い方法を選ぶ、といった柔軟な考え方が役立ちます。
また、日払いで受け取ったお金をその場で使い切ってしまうのではなく、ある程度の管理ルールを自分の中で決めておくことも重要です。
収入の見通しを立てやすくすることで、日払いであっても安定感を持って働くことができます。
日払いは「仕組みの理解」が安心につながる
日払いチャットレディという働き方は、支払いサイクルが短い分、魅力的に見えやすい一方で、誤解も生まれやすいテーマです。
重要なのは、「日払い」という言葉そのものではなく、その中身を正しく理解することです。
支払い方法、条件、タイミングを整理し、自分の生活状況に合っているかを冷静に判断することで、日払い制度は安心して活用できる選択肢になります。
総務・労務の視点では、条件を確認し、納得したうえで選ぶことが、最も確実なトラブル回避策です。
未経験であっても、仕組みを理解することで、日払いという制度は不安ではなく、安心に変わります。
日払いの可否が変わるケースを知っておく
日払いが可能とされている事務所であっても、常に同じ条件が適用されるとは限りません。
例えば、繁忙期と閑散期で支払い方法が変わる場合や、新人期間中のみ日払い条件が異なるケースもあります。
また、システムメンテナンスや集計トラブルが発生した場合、一時的に翌日以降の支給に切り替わることも考えられます。
こうした変更は、スタジオやプロダクション側にとってはやむを得ない事情であることもありますが、事前に共有されていない場合、働く側は不安を感じやすくなります。
総務・労務の視点では、「例外が起こり得る」こと自体よりも、「例外が起きたときにどう説明されるか」が重要です。
条件変更がある場合に、きちんと理由と対応が説明される体制かどうかを見極めることが、安心につながります。
日払いと税金・申告の基本的な考え方
日払いで報酬を受け取る場合でも、税金や申告の考え方が変わるわけではありません。
支払いのタイミングが早いだけで、年間を通した収入としては同じように扱われます。
未経験者の中には、「日払いなら申告しなくてもいいのでは」と誤解してしまう方もいますが、これは正しくありません。
特に、一定額以上の収入がある場合には、確定申告が必要になるケースがあります。
日払いで細かく受け取っていると、合計額を把握しにくくなることもあるため、簡単なメモや記録を残しておくことが重要です。
総務・労務の立場では、支払い方法に関わらず、収入管理の意識を持つことをおすすめします。
日払いに頼りすぎない働き方の工夫
日払いは便利な制度ですが、それに頼りすぎると、収入管理が不安定になりやすい側面もあります。
毎回の支給額が異なることで、生活費の計画が立てにくくなったり、必要以上に働いてしまったりするケースもあります。
そのため、日払いを利用しつつも、「最低限このくらいは残す」「一定額は貯蓄に回す」といった自分なりのルールを決めておくことが有効です。
日払い制度を補助的な選択肢として位置づけることで、精神的な余裕を持って働けるようになります。
まとめ：日払いは理解と選択で安心に変えられる
日払いチャットレディという働き方は、未経験者にとって魅力的である一方、誤解や期待の先行によって不安を感じやすいテーマでもあります。
本コラムで繰り返しお伝えしてきたとおり、重要なのは「日払いかどうか」ではなく、「どのような条件で、どのタイミングで、どの形で支払われるのか」を理解することです。
通勤と在宅では現実が異なり、即日手渡しが可能なケースもあれば、翌日以降の振込が前提となるケースもあります。
最低支給額や手数料、契約形態との関係など、細かな条件を一つずつ整理することで、「思っていたのと違った」という事態は防ぐことができます。
総務・労務の立場から見れば、日払いは特別な制度ではなく、数ある支払い方法の一つです。
条件を確認し、納得したうえで選択すれば、日払いは不安ではなく、安心につながる手段になります。
未経験であっても、仕組みを理解し、冷静に判断することで、自分に合った働き方を見つけることができるでしょう。
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参考リンク📎
給料がもらえるタイミングや即日払いとの違い | ｅ仕事
日払いと即日払いの違いとは？ | バイトル
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